岗位职责： 1、培训工作：负责培训体系建立，拟定相关制度流程，可以独立开发课程，认真贯彻执行培训计划； 定期组织实施员工培训工作；统筹各部门培训体系； 2、薪酬绩效管理工作：实操每月薪资核算及年度奖金核算；负责贯彻执行绩效管理规定，根据公司发展不断健全、完善、优化、调整考核指标； 3、招聘工作：负责协助招聘工作...